外包服务

岗位外包

 

岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给淘才人力服务组织，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理、行业猎头及税务筹划等人力资源全过程业务。 

淘才人力岗位外包涵盖专业人员岗位外包和通用人员岗位外包，其中，专业人员岗位外包包括医药研发岗位外包、IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包等；通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。生产及服务类岗位分为工厂线上岗位外包、交通物流岗位外包、终端销售岗位外包、休闲娱乐服务岗位外包等。办公室类岗位包括财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服外包等。 

 

规避劳动纠纷，维护单位信誉              确保员工素质，分散用人风险            人事管理便简，提高企业管理效率      

机动灵活，提高员工管理效能              避免人才流失，提高企业竞争力          降低管理成本

 

临时用工

 

临时用工是指用人单位短期内因业务状态需要的非全日制用工，如翻译、礼仪、分拣工、钟点工、兼职等，通常表现为企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由淘才人力向客户派驻员工的一种特殊用工形式。主要用来解决突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊专业性人才，替代缺席员工等。 

 

小微企业HR微服务

 

为助力中小微企业经营发展，使企业将专注力放在主营业务研发、销售等经营增值工作上，避免企业陷入日常琐碎机械行政人事工作中，淘才人力为高新技术企业、智能制造企业、创新创造企业等创业型公司或高新技术公司推出全流程一站式人力资源微服务工作。

   全能型人才服务                                                 服务深入，零点接触                                             成本低，管理效能高

   不局限于人力资源某个模块，可以就行政、      提供驻场、定点定时服务，确保服务人员与服     HR微服务采取外包一个岗位但服务费用低于

   人事等职能岗位工作全外包，服务人员依托      务企业按需定期接触，深入了解企业日常运营     企业正常招用一个岗位费用的操作方式，企

   外包企业整体团队经验及技巧提供全方位服      情况，制定科学有效岗位外包服务。                   业既无用人风险、管理风险，又能低成本使

   务工作，服务企业可做到采购一个服务使用                                                                                   用专业人力。

   一个团队。

 

劳务纠纷处理

 

企业日常经营生产过程中，因用工产生的劳动合同纠纷、劳务纠纷委托给淘才人力办理，主要办理纠纷前中后的政策咨询、风险规避，纠纷中的仲裁代办，企业增员、减员的招聘或辞退处理，帮助企业从繁琐纠纷事务中脱离出来专注于核心业务。

 劳动纠纷的内容： 因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷外包的优势： 专业的团队负责咨询，效率高，处理速度快，有助于提升客户企业形象 为客户企业节省企业成本 客户企业减少以及规避很多用工风险 为企业HR节省时间，提升HR工作效率 。

 

政策咨询 

 

为大中小企业传递国家、省、市、区/县最新出台的产业政策及大中小企业发展的各项政策措施的服务，内容包括社会、经济、科技等方面。