8月12日下午1点，一场聚焦劳动争议新规与企业用工管理的专题讲座在华地金融中心开讲。
周泽成董事长以及安徽华人律师事务所合伙人朱君律师作为主讲嘉宾，以“全流程用工风险管控策略”为核心，为多位企业高管、人力资源负责人带来了一场实战性极强的分享，为企业人才管理送上“定心丸”。
深耕人力资源服务与企业法律顾问领域多年，周泽成董事长深知企业在招聘、用工、离职全流程中的“合规痛点”。基于为50余家企业提供常年法律顾问服务的经验，他在讲座中系统梳理了从招聘入职到离职结算的全流程风险规避地图。
“用工风险管控不是事后补救，而是要在制度设计时就植入合规基因”。周泽成董事长的这句话，成为现场企业代表的共识。许多参会者表示，这次的分享“没有空话、全是干货”，尤其是结合《劳动争议司法解释（二）》新规提出的实操策略，直接地解决了企业在新规下的管理困惑。
在互动环节，周泽成董事长与现场嘉宾深入交流，针对“三期女职工绩效管理”“跨区域用工社保衔接”等具体问题提供定制化建议。有企业代表提出“如何平衡竞业限制与员工再就业权利”，他结合淘才人力在人力资源服务中的案例，给出“明确竞业范围+合理补偿标准”的双赢方案，展现了“法律专业+人力实践”的双重优势。
作为淘才人力的核心带头人，周泽成董事长始终坚持“以专业服务赋能企业成长”。此次专题讲座既是淘才人力深耕企业用工服务的缩影，更是对“让企业用工更合规、更高效”使命的践行。
未来，淘才人力将持续依托法律与人力资源双领域的专业积淀，为更多企业提供全流程风险管控方案，成为企业发展路上的“坚实后盾”！