筛选简历的过程像一个漏斗，先筛后选，善用工具和方法，就能高效精准的找到合适的候选人。
有一个关于招聘的笑话，说一家公司的HR在招聘会现场收了一大摞简历，走的时候将简历扔了一半，带走了一半，理由是“我们公司只招运气好的 人”。这个笑话让人捧腹，不难看出“运气好”就是这家公司对候选人的“硬性要求”, 而另外，也让我们看到如此筛选简历的HR是多么的悲催！
简历筛选，招聘的关，这一关把好了，接下来的面试、考核才不会做无用功。筛选简历的基础是与招聘岗位所适配的能力和素质，以及与企业价值观 相符的个人特质。无论公司大小，岗位大小，在形成岗位说明书时，对候选人的要求也基本确定。搞清楚标准之后，HR的一大痛点则是从中国式的海投简历中，把这个符合要求的候选人“挖”出来。
首先，要查看简历的基本信息，比如硬性条件和软性条件还有就是其他条件是否吻合招聘的岗位，硬性条件要从公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判定，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。软性条件就是根据每个年龄阶段人的思想都不同来筛选。一般而言，假设22岁踏进社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，等等......,我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。其它条件也就是求职者的居住距离以及薪资待遇等等，如果与公司的待遇偏差太大 难以满足时，这样的简历就要pass掉。
其次就要查看简历的真伪，有没有夸大其词与工作履历不同的，简历中是否有自相矛盾的地方，以及是否有水分，比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不老实。
最后就要通过简历来看应聘者，从简历中也可以发现应聘者的一些行为，比如错别字比较多，说明应聘者是个比较粗心的人，假如简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出，说明应聘者思维清楚。这也侧面的可以看出应聘者与岗位的匹配度大致是多少，从而更有效的去筛选更优质的简历，提高效率。
总的来说，简历筛选是每位recruiter日常工作中的重要环节，无论任何企业任何岗位，高效、精准一定是这项工作重要的关键词，灵活的简历筛选方式及recruiter的工作习惯也一定是为此目标服务。同样简历也是求职者对自身工作经历，教育背景，知识技能等的总结。它既是个人经历的写照，也是自我形象的代言人。
